05
コンテンツとキーワード戦略
検索意図に沿ったキーワード調査とコンテンツ施策を、コンテンツチームに任せきりにせず、一緒に作ります。
- 検索意図のマッピング
- トピッククラスター
- オンページ最適化
サービス
フルファネルのオーガニックを、今の検索行動に合わせて。
社内で手を動かすSEOリーダーも、戦略パートナーも。私が実際に動かすレバーは次のとおりです。
01
グローバルSEO戦略
オーガニック成長をパイプラインに結びつけるロードマップ。インパクト順に優先順位を付け、最初から最後まで責任を持って推進し、複数市場のSaaSに対応します。
- 成長ロードマップとOKR
- 国際SEO（米国・カナダ・英国）
- 競合ベンチマーク
02
AEO · GEO · AI検索
ChatGPT、Google AI Overviews、Gemini、Perplexity、Copilotでの可視性と引用を、追跡・測定・改善します。
- LLMでのブランド言及の追跡
- 回答に適したコンテンツ構造
- 引用ギャップの分析
03
テクニカルSEO
大規模で動きの速いプロダクトサイトに向けて、サイト構造、Core Web Vitals、構造化データ、クロールの健全性を整えます。
- 大規模サイト監査
- スキーマと構造化データ
- Core Web Vitals
04
権威性とデジタルPR
品質を最優先にした、拡張できるリンク獲得とブランド提携。ドメインの権威性を月ごとに積み上げます。
- 高い権威性を持つ提携
- 大規模なアウトリーチ運用
- リンク品質100%の基準
06
SEOチームの構築
グローバルなSEO・アウトリーチチームの採用、オンボーディング、育成。成長を持続させる運営の仕組みをつくります。
- 海外採用
- 研修とプレイブック
- 部門横断の定例運営
SEOチームの採用
仕事を任せられるSEOチームをつくる。
スタートアップから大企業まで、SEOチームの育成と増員を支援します。最大35名のSEO・アウトリーチチームを、採用、育成、運営してきた長年の経験を活かします。
チームを増員する
次に必要な役割を見極め、適切なSEO・アウトリーチ人材を探し、評価し、オンボーディングします。
- 役割の整理と求人票の作成
- 候補者のスクリーニングとスキル評価
- 海外採用とオンボーディング
チームを育成する
現在のチームが、今の検索の仕組みに追いつけるようにします。私がいなくなった後も使い続けられる研修を行います。
- 実践的な研修とプレイブック
- AEO、GEO、AI検索のスキル
- リンク品質の基準とプロセス
進め方
成果が積み上がるシンプルな循環。
01
診断
技術、コンテンツ、権威性、AI可視性を競合と比べて監査します。
02
優先順位付け
登録数、パイプライン、売上に紐づけ、インパクト順にロードマップを作ります。
03
実行
コンテンツ、プロダクト、開発、アウトリーチの各チームと横断で進めます。
04
積み上げ
測定して報告し、数字を動かす施策に再投資します。
対象
オーガニックを事業の柱にしたいSaaS・大企業チームへ。
プロダクト主導の登録数の、その先を目指すB2B SaaS
大規模で複雑なサイトを、多数の市場で運営する企業
AI OverviewsやLLMの回答にクリックを奪われているチーム
SEOチームを立ち上げる、または立て直す企業